DESPIDO POR USAR INTERNET PARA FINES PERSONALES

Una reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJC) ha dado la razón a un colegio, determinando que se ha quebrado el deber de buena fe, fidelidad y lealtad de una docente que hizo uso de internet en periodo de trabajo.

La sentencia considera ajustado a derecho el despido disciplinario de una profesora que se conectaba a internet desde el ordenador del colegio para revisar su correo electrónico, consultar diversas redes sociales, jugar a juegos online o hacer consultas sobre viajes y telefonía. Y así lo considera el TSJC pues en el centro de trabajo existía una prohibición expresa de utilizar los equipos informáticos para fines particulares y se advertía de que los ordenadores podían ser analizados.

La profesora en su demanda consideró excesivo que se le aplicara la máxima sanción disciplinaria posible, la del despido disciplinario. En su defensa, argumentó que el tiempo dedicado al uso particular del ordenador y de internet no fue “excesivo” y que se encuadraba en el marco de un horario flexible, sin que conste que ello causara un daño empresarial, ni un riesgo en el desarrollo de su trabajo.

También señaló en la impugnación del despido que, a pesar de que existía una expresa prohibición de utilizar los equipos para fines particulares, la empresa disponía de medios técnicos más eficaces para impedir un uso no deseado, añadiendo que no consta que haya habido sanciones a otros trabajadores del centro “que permitan presumir el especial interés y rigor empresarial en el control de la utilización de los equipos informáticos”.

Sin embargo, la sentencia da la razón a la empresa y señala que se ha quebrado el deber de buena fe, fidelidad y lealtad de la docente e incide en que las normas del centro sobre uso de los medios informáticos eran muy explícitas y fueron desobedecidas.

Esta es una Sentencia de gran importancia, pues vuelve a incidir sobre el cumplimiento de las normas de uso de internet que impone la empresa a los trabajadores. Si eres trabajador las deberás conocer y cumplir y si eres empresa deberás informar de manera clara y detallada sobre el contenido y consecuencias de su incumplimiento.

En Ayuda Letrada contamos con Abogados especializados en Derecho Laboral que estarán encantados de asesorarte, ya seas empresa o trabajador. Porque estamos para ayudarte.

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