¿DEBO FACILITAR MI NÚMERO DE TELÉFONO Y CORREO ELECTRÓNICO A MI JEFE?

Una reciente Sentencia del Tribunal Supremo, concretamente del 21 de septiembre de 2015, ha puntualizado y cerrado las fisuras en las relaciones laborales y la entrega de datos personales en el ámbito de una relación laboral. Y es que nuestro Alto Tribunal declara abusivas determinadas estipulaciones en los contratos  de trabajo en las que los asalariados están obligados a dar a conocer el número de su móvil o dirección de correo electrónico personales al amparo de la relación laboral que les vincula con el empleador.

El Tribunal Supremo, para adoptar esta resolución, se ha basado en dos premisas: los datos de carácter personal  y que el empleo es un bien escaso.

Respecto a la primera de ellas, nuestro Tribunal Supremo considera que la información relativa al número de teléfono y al correo electrónico de un trabajador tienen la consideración de carácter personal y que, por lo tanto, están protegidos por la Ley Orgánica de Protección de Datos y demás normas de desarrollo, precisándose de un consentimiento expreso.

El Supremo, como hemos indicado, también basa su Sentencia en que en estos momentos de crisis el empleo es un bien escaso. Entiende el Alto Tribunal  que  dados los actuales tiempos  de progresiva pujanza telemática en todos los ámbitos  es deseable  que exista esta vía de comunicación entre las partes, y considerando que el trabajo es un bien escaso, el consentimiento de un trabajador podría no ser todo lo voluntario que se podría desear. De hecho se añade que “puede entenderse que su consentimiento sobre el tema no es por completo libre” y por ese motivo decide considerar nula dicha cláusula contractual por la que se obliga a los trabajadores a facilitar estos datos personales como son el número de teléfono o correo electrónico.

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